Politique RH du Groupe SINARI

emploi groupe sinari

Il n'est de richesse que d'hommes

Jean Bodin

Les collaborateurs feront toujours la différence

La réussite du groupe dépend de la qualité et de la diversité de nos collaborateurs.

Nous avons une conviction chez SINARI : c’est que les collaborateurs font et feront toujours la différence.

Nos collaborateurs sont au cœur de notre démarche et représentent une source d’innovation et d’accélération de la performance au service de nos clients.

Développer la valeur client débute par l’engagement des collaborateurs.

Ainsi, entretenir une relation de respect et de confiance, favoriser un mode de management laissant place à l’initiative, à la coopération et au développement sont les éléments clés d’une relation gagnante.

politique rh groupe sinari

Etre garant de nos valeurs

Nous nous devons de porter les principes et les valeurs qui en découlent dans nos actions au quotidien et de les intégrer sur tous les actes de la gestion des ressources humaines, tout au long de la vie professionnelle du salarié.

Développer des outils de process RH adaptés

L’efficacité de la fonction RH passe par l’utilisation d’outils et process RH adaptés et déployés sur l’ensemble du cycle RH (recrutement, intégration, formation, SIRH/paie, développement, rémunération, prévention des risques…) afin d’attirer, gérer et conserver les talents.

Favoriser l'épanouissement

Notre intention est de permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe et de s’épanouir professionnellement. Nous devons donner à tout salarié la possibilité de se former et de se développer au sein de nos différentes filiales. Nous souhaitons développer davantage la mobilité et nous engager dans une gestion dynamique des carrières.

Promouvoir le bien-être au travail

Nous devons promouvoir le bien être au travail, comme un élément de lutte contre le sur-stress, dans lequel le management et l’encadrement de proximité jouent un rôle essentiel. Il s’agit de donner un sens au travail de chacun.

Investir dans un développement continu du management

Dans un environnement en perpétuel changement et de plus en plus complexe, Nous souhaitons investir dans le développement des compétences de son encadrement.

Promouvoir la diversité

La diversité est l’acceptation de l’autre dans toute sa différence. L’égalité des chances en est un des principaux piliers. Une démarche volontariste est engagée notamment dans les domaines de l’égalité Homme/Femme, la non discrimination, les seniors, le handicap…

Maintenir un dialogue social constructif

Sinari intègre le dialogue social dans sa stratégie. Ceci se traduit en trois points :

  • Permettre l’expression du personnel (enquête d’opinion interne)
  • Développer un dialogue de proximité entre l’encadrement et les salariés
  • Maintenir un vrai dialogue avec les partenaires sociaux.

Nos valeurs

La politique des Ressources Humaines de SINARI s'aligne sur la stratégie d'entreprise et s'appuie sur les 3 grandes valeurs de l'entreprise : l'exigence, l'écoute et l'engagement.

Elle est fondée sur quatre grands principes : équilibre de vie au travail, promotion de la diversité et du dialogue social ainsi que développement professionnel de nos salariés.

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Equilibre de vie au travail

  • Flexibilité et Télétravail partiel
  • Accompagnement des salariés
  • Un management de proximité
  • Une écoute et une disponibilité RH

Promotion de la diversité

  • Culture de la différence
  • Egalité Homme/Femme
  • Handicap
  • Insertion professionnelle

Développement des compétences et évolutions de carrière

  • GPEC
  • Mobilité
  • Valorisation des talents
  • Formation

Partage et échange

  • Transmission des savoirs
  • Dialogue Social
  • Mise en place d’outils collaboratifs
  • Enquête sociale